Spezielle Anforderungen an eine Personalberatung im Baugewerbe
Unternehmen, die im Baugewerbe tätig sind, haben bei der Mitarbeitersuche häufig ganz spezielle Anforderungen. Und trotz anhaltender Pandemie herrscht in der Branche weiterhin ein signifikanter Fachkräftemangel. Vielen Personalabteilungen in den Unternehmen fehlt es an einem aktiven, breiten Netzwerk und den erforderlichen Ressourcen, um über die verschiedensten Kanäle nach geeigneten Mitarbeitern zu suchen. Eine auf das Baugewerbe spezialisierte Personalberatung kann eine hilfreiche Unterstützung im Recruitingprozess sein.
Vorteile bei Zusammenarbeit mit spezialisieren Personalberatung im Baugewerbe
Die Vorteile liegen auf der Hand. Eine spezialisierte Personalberatung im Baugewerbe hat ausgewiesene Experten in den eigenen Reihen, die über jahrelange Erfahrung in der Branche verfügen. Neben der Erfahrung gibt es weitere Vorteile:
- Ausgewiesenes Branchen Know-how
- Executive und Direct Search
- Gezielte Ansprache von Führungskräften und Spezialisten
- Zugriff auf High Professionals sowie Talents
- Inaktive Bewerber werden lokalisiert
- Hohe Besetzungsquote durch individuelle Netzwerke
- Zugriff auf High Professionals sowie Talents
- Erfolgsabhängige Honorarvereinbarung
- Wunschpersonen können neutral und diskret angesprochen werden
- Medienkompetenz
- Methodenkompetenz
- Einen festen Ansprechpartner im gesamten Beratungsprozess
- Zugriff auf unser spezialisiertes Netzwerk
- Zielgenaue Abstimmung passender Kandidaten
- Kandidatenvergleich
- Risikominimierung von Fehlbesetzungen
- Beratung bis hin zur Einstellung
- Unterstützung in der On-Boarding-Phase
- Auf Wunsch werden personaldiagnostische Maßnahmen eingesetzt, um ein noch besseres Bild über den Kandidaten zu erhalten
- Auf Wunsch Garantieleistung
Gerade in den Bereichen Hochbau, Straßenbau, Tiefbau, SHK Gebäudetechnik sowie den angrenzenden Sonderanwendungsbereichen sind die Anforderungen an Mitarbeiter und die Prozesse sehr individuell. So gibt es teilweise große Unterschiede bei der Kandidatenauswahl. Kundensegmente im Hochbau (Beispiel Architekten) sind andere als im Tiefbau (Versorgung / Entsorgung). Das Bauwesen hat sehr viele fachliche wie kundenspezifische Facetten und hier bietet ReSus Consult als einer der führenden Personalberatungen im Bauwesen fundierte Unterstützung.
Externe Personalberater im Baugewerbe – jungen Talenten eine Chance geben
Letztlich ist der Mix aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern das Erfolgsgeheimnis für einen nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens. Junge Talente bringen Energie, eine gewisse Art von Unbekümmertheit und neue Methoden mit ins Unternehmen. Erfahrene Mitarbeiter strahlen Ruhe und Gelassenheit aus, insbesondere in Drucksituationen können sie auf ihre Erfahrung setzen. Beide Seiten lernen voneinander und können so das Unternehmen weiterentwickeln. Insbesondere die junge Generation lernt in der Ausbildung, mit den neuesten Technologien und Digitalisierungsstandards umzugehen.
Kandidatenkreis nicht zu sehr einschränken
Durch die gezielte Suche einer Personalberatung ergibt sich bereits innerhalb kürzester Zeit ein bestimmter Kandidatenpool. In der Vergangenheit hat es sich ausgezahlt, den Kandidatenpool an Fach- und Führungskräften nicht zu stark einzugrenzen, sondern die Auswahlkriterien etwas zu lockern. Sicherlich sollte die Qualifikation ein wichtiges Entscheidungskriterium sein, doch auch die Persönlichkeit des Bewerbers sollte ein wichtiger Faktor sein. Fehlende Berufserfahrung kann kurzfristig meist kompensiert werden, eine verantwortliche Persönlichkeit hingegen nicht.
Reibungsloser Bewerbungsprozess
Die sorgfältige Vorbereitung und Bewertung der potenziellen Kandidaten ist sehr wichtig. Wir bei ReSus nehmen uns viel Zeit für Gespräche und die finale Bewertung. Ist der Bewerbungsprozess mit dem Unternehmen erst einmal gestartet, erwarten die Kandidaten einen reibungslosen Ablauf sowie eine zügige Kommunikation. Als externe Personalberatung sind wir eng am Kunden und Unternehmen und können gezielt unterstützen.
Was zeichnet eine professionelle Personalberatung konkret aus?
- Branchenkenntnis: Eine ausgezeichnete Personalberatung verfügt über umfassendes Wissen und Verständnis der Bauindustrie, ihrer Trends, Herausforderungen und regulatorischen Anforderungen. Dies ermöglicht es ihnen, die Bedürfnisse der Unternehmen und der Kandidaten präzise zu erfassen.
- Erfahrung und Expertise: Langjährige Erfahrung und fachliche Expertise im Bauwesen sind entscheidend, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die den Anforderungen und Erwartungen der Unternehmen entsprechen.
- Netzwerk und Reichweite: Zudem liegt ein breites Netzwerk und Zugang zu einer umfangreichen Datenbank von Fachkräften vor, sowohl regional als auch international. Dies ermöglicht es ihnen, schnell und effektiv passende Kandidaten für unterschiedliche Bauprojekte zu finden.
- Maßgeschneiderte Lösungen: Die Fähigkeit, individuelle Personalstrategien zu entwickeln, die auf die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens zugeschnitten sind, ist ein weiterer wichtiger Aspekt. Eine hervorragende Personalberatung bietet flexible Lösungen, die auf verschiedene Projektgrößen, Zeitrahmen und Budgets abgestimmt sind.
- Persönlicher Ansatz: Eine persönliche und engagierte Betreuung sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber ist essenziell. Dies umfasst eine individuelle Beratung, um die jeweiligen Anforderungen und Ziele beider Parteien zu verstehen und die bestmögliche Übereinstimmung zu gewährleisten.
- Nachhaltige Beziehungen: Der Aufbau langfristiger Partnerschaften und vertrauensvoller Beziehungen zwischen Unternehmen, Kandidaten und der Personalberatung ist ein Zeichen für Qualität und Erfolg. Dadurch wird die Zusammenarbeit auf lange Sicht gestärkt und sichergestellt, dass alle Beteiligten zufrieden sind.
- Erfolgsbilanz: Eine beeindruckende Erfolgsbilanz bei der Vermittlung von qualifizierten Fachkräften und der Zufriedenheit von Kunden und Kandidaten ist ein weiteres Merkmal.
- Integrität und Professionalität: Integrität, Transparenz und ethisches Handeln sind entscheidend für eine erfolgreiche Personalberatung. Ein professioneller Ansatz und der Schutz der Vertraulichkeit aller Beteiligten sind von großer Bedeutung.
- Proaktiver Support: Eine ausgezeichnete Personalberatung bietet proaktive Unterstützung während des gesamten Vermittlungsprozesses, von der Identifizierung von Kandidaten über das Bewerbungsgespräch bis hin zur Eingliederung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen.
- Fortwährende Weiterentwicklung: Eine hervorragende Personalberatung strebt ständig nach Verbesserung und bleibt über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Bauindustrie informiert. Dies ermöglicht es ihnen, sich an veränderte Marktbedingungen anzupassen und ihre Dienstleistungen kontinuierlich zu optimieren.
Unverbindliche Kontaktaufnahme und Beratung
Sie haben Interesse an einer Zusammenarbeit? Wir von ReSus Consult sind einer der größten spezialisierten Personalberatungen im Baugewerbe. Ralf Schnitzler berät Sie gerne und steht für ein unverbindliches Gespräch gerne zur Verfügung. Am besten wählen sie direkt online einen Termin und Herr Schnitzler wird sie zu ihrem Wunschtermin kontaktieren.
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