Personalberatung Tiefbau – spezialisiert, reaktionsschnell und zielführend bei der Suche
Die ReSus Consult GmbH verfügt über eine jahrelange Expertise als Personalberatung in der Bauwirtschaft. Unsere Berater haben langjährige eigene Fach- und Führungserfahrung, sodass wir auf Augenhöhe mit den potenziellen Kandidaten sprechen können.
ReSus Consult ist eine moderne Personalberatung und unterstützt Unternehmen bei der passgenauen Besetzung der Jobs im Tiefbau. Dabei setzen wir, neben einem großen aktiven Netzwerk, auch auf alle anderen relevanten Werkzeuge und Kanäle, um den idealen Kandidaten für das Team gewinnen zu können.
Speziell im Tiefbau suchen wir derzeit vorzugsweise Vertriebs- und Niederlassungsleiter. Aber auch spezialisierte Ingenieure und Bauleiter werden regelmäßig von uns vermittelt. Einen aktuellen Blick in unser Stellenportal zeigt, wie vielseitig und dennoch spezialisiert wir unterwegs sind.
Vorteile einer spezialisierten Personalberatung im Tiefbau
Im heutigen Marktumfeld sind qualifizierte Mitarbeiter in jedem Bereich von entscheidender Bedeutung. Doch in technischen Branchen wie dem Tiefbau wird die Mitarbeitergewinnung zunehmend zu einer Herausforderung. Angesichts der spezialisierten und oft sehr technischen Anforderungen dieser Branche kann es schwierig sein, das richtige Personal zu finden.
Branchenspezifisches Wissen
Die Personalberatung im Tiefbau besitzt ein tiefgehendes Verständnis für den Sektor und seine Anforderungen. Sie versteht die technischen Details, die spezifischen Fähigkeiten, die für bestimmte Rollen benötigt werden, und die allgemeinen Trends in der Branche. Dieses Wissen ermöglicht es der Beratung, passende Kandidaten effektiv zu identifizieren und einzuschätzen. Gerade aufgrund der vielseitigen Anforderungen ist die enge Zusammenarbeit der Personalberatung mit den HR-Verantwortlichen des Unternehmens von großer Bedeutung für den nachhaltigen Erfolg.
Umfangreiches Netzwerk
Gerade die über Jahre aufgebauten Kontakte in der Branche sind ein Erfolgsfaktor für die passgenaue Stellenbesetzung. So können Fachkräfte auf allen Ebenen schnell und effizient identifiziert, angesprochen und wenn ein Match vorhanden ist, an den Kunden übermittelt werden. Das spart Zeit, bringt Effizienz in den Recruitingprozess und nachhaltigen Erfolg.
Zeit- und Kostenersparnis
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern kann ein zeitaufwendiger Prozess sein, der viele Ressourcen erfordert. Eine spezialisierte Personalberatung kann diesen Prozess erheblich beschleunigen, indem sie bereits geprüfte und qualifizierte Kandidaten zur Verfügung stellt. Hinzu kommt der Zugang zu einem großen Netzwerk, den HR-Abteilungen in der Form nicht vorweisen können und ein wichtiger Erfolgsfaktor beim Besetzen der vakanten Stellen darstellt.
Qualität der Kandidaten
Da spezialisierte Personalberatungen in der Branche tief verwurzelt sind, haben sie ein genaues Verständnis dafür, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für eine bestimmte Rolle benötigt werden. Immer wichtiger wird, neben den fachlichen Gegebenheiten, auch die weiteren Skills der Bewerber:innen zu identifizieren. Mithilfe von qualifizierten Persönlichkeitstests kann sich ein Unternehmen so ein noch besseres Bild von den Kandidat:innen verschaffen.
Trends
Die spezialisierte Personalberatung hat stets den Finger am Puls des Marktes. Sie ist sich der aktuellen Trends, Herausforderungen und Chancen in der Tiefbaubranche bewusst und kann diese Kenntnisse nutzen, um die Unternehmen und Kandidat:innen optimal zu beraten
Langfristige Partnerschaften
Zu guter Letzt legen spezialisierte Personalberatungen großen Wert auf langfristige Partnerschaften. Sie arbeiten nicht nur daran, geeignete Kandidaten zu finden, sondern unterstützen Unternehmen auch dabei, ihre Mitarbeiter langfristig zu halten und weiterzuentwickeln. Daraus entstehen häufig langjährige Partnerschaften, die auf einem gegenseitigen Vertrauen basieren.
Das Recruiting ist wesentlich komplexer geworden. Viele HR-Verantwortliche haben häufig nicht die Zeit, um sich in der Intensität um die Bewerbersuche zu kümmern. Wir als spezialisierte Personalberatung unterstützen Unternehmen bei der passgenauen Suche und liefern aus dem potenziellen Bewerberkreis schließlich nur jene Kandidaten, die zum Unternehmen optimal (fachliche und persönliche Einschätzung) passen.
Die Arbeitsbereiche im Tiefbau
Die Arbeiten im Tiefbau, die laut Definition unterhalb der Geländeoberkante liegt, umfasst folgende Fachbereiche:
|
|
|
Vertriebsstellen, Bauingenieure und Bauleiter ständig gesucht
ReSus Consult vermittelt als spezialisierte Personalberatung im Tiefbau, vorzugsweise Vertriebsstellen, (Ober)Bauleiter und spezialisierte Bauingenieure. Wir pflegen mit unseren Kunden eine langfristige und nachhaltige Zusammenarbeit. Auf Wunsch unterstützen wir auch beim OnBoarding. Wir sind zudem mit allen relevanten und modernen Tools ausgestattet, suchen in allen relevanten Online-Kanälen
Stellenangebote im Vertrieb
Im Tiefbau bzw. in der Baulieferindustrie gibt es unterschiedliche Berufsbezeichnungen für Vertriebstätigkeiten:
- Sales Manager
- Gebietsverkaufsleiter
- Außendienst
- Area Sales Manager
- Außendienstmitarbeiter
- Regional Sales Manager
- Regionalvertriebsleiter
- Spartenleiter
- Key Account Manager
- Vertriebsleiter
- General Sales Manager
- Sales Director
- …
Stellenangebote Bauleiter und Ober-Bauleiter
Gerade als Oberbauleiter oder Bauleiter sind häufig Spezialkenntnisse (z.B. im Bereich Abbruch) gefragt. Hier und da werden auch Berufsbezeichnungen unterschiedlich ausgelegt (z.B. Bauleiter vs. Projektleiter). Ein Bauleiter ist kompetenter Ansprechpartner für den Auftraggeber, er koordiniert und ist Führungspersönlichkeit für Kollegen und Nachunternehmer auf der Baustelle. Zudem hat er alle projektbezogenen Maßnahmen im Blick und koordiniert den reibungslosen Ablauf der Baustelle. Erfahrung, Kompetenz und auch Einfühlungsvermögen ist hier besonders gefragt. Je nach Einsatzbereich gilt es Persönlichkeiten zu finden, die ihren Job auch perfekt ausüben.
Ihre Vorteile für die Zusammenarbeit mit unserer Personalberatung
- Fachkompetenz und Beratungserfahrung in der Baubranche
- Aktives und großes Netzwerk
- Risikofreies Erfolgsmodell (Contingency Search)
- Exklusivität durch Retainer Modelle (Retained Search)
- Nachhaltiges Recruiting mit Onboarding Unterstützung
- Personaldiagnostische Maßnahmen, um noch mehr über den Bewerber zu erfahren
- Active Recruiting mit modernsten Sourcing Tools
- Ausnutzung Big-Data Algorithmen in der Multichannel-Suche
- Zugriff eigener und fremder Kandidaten Datenbanken
- Jahrelange Erfahrung, Know-How und Referenzen
Wir begegnen Menschen mit Wertschätzung und Achtsamkeit. Diese Haltung begleitet uns seit der Gründung mit Unternehmen und Kandidaten. Durch unser ausgeprägtes Serviceverständnis können wir individuell auf die an uns gestellten Anforderungen eingehen.
ReSus Consult sieht die erfolgreiche Besetzung als eine spannende Herausforderung, der wir uns gerne stellen. Uns ist es wichtig, dem Kandidaten auf Augenhöhe zu begegnen.
Beratung und Ansprechpartner
Sollten Sie Unterstützung oder Beratung benötigen, steht Ihnen unser Ansprechpartner, Herr Ralf Schnitzler, gerne für ihre Fragen zur Verfügung. Sehr gerne zeigen wir ihnen auf, wie wir arbeiten und weshalb wir der richtige Partner für die passgenaue Stellenbesetzung im Tiefbau sind.
Direkt Termin online reservieren
Autor
