Headhunter in der Baubranche – darauf sollte man achten!
Die Baubranche in Deutschland boomt trotz der aktuell schwierigen Zeit weiterhin. Die Auftragsbücher sind voll, wenngleich man mit der nötigen Sensibilität in die Zukunft blickt. Die gute Auftragslage macht es weiterhin notwendig, dass eine Vielzahl an Baufach- und Führungskräften notwendig sind und gesucht werden.
Unternehmen aus der Baubranche benötigen immer wieder Unterstützung bei der Suche nach Top-Mitarbeitern. Der sogenannte „War of Talent“ ist auch längst in der Baubranche angekommen und die Suche nach Top-Mitarbeitern ist daher viel aufwendiger und granularer geworden.
Um den Recruitingprozess so effizient und zielführend wie möglich zu halten, greifen immer mehr Unternehmen aus der Baubranche auf professionelle Headhunter und Personalberater zurück. Diese verfügen nicht nur über ein sehr großes Netzwerk, sondern agieren mit den Kandidaten auf Augenhöhe. Hinzu kommt, dass professionell agierende Personalberatungen auch alle sonstigen und modernen Kanäle in Anspruch nehmen und so sehr viel Zeit, Erfahrung und Kommunikation in die Suche der passgenauen Mitarbeiter investieren. Viele Personalabteilungen haben nicht die Ressourcen, um in der Intensität das Recruiting über die verschiedensten Kanäle zu leisten. Die Suche in den unterschiedlichen Kanälen ist notwendig, um wirklich die besten Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle zu erhalten.
Transformation in der Bauwirtschaft
Spezialisierung, fachliche Qualitäten sind weiterhin extrem wichtig. Hinzu kommt aber, dass neue digitale Herausforderungen auch in der Baubranche mittlerweile angekommen sind und neues und innovatives Denken mehr denn je gefragt ist. Die Bauwirtschaft verändert sich aktuell und es gilt sich den spannenden Herausforderungen zu stellen und die Branche weiterzuentwickeln. Die Gesellschaft insgesamt verändert sich und neue Lebensgewohnheiten treten in den Vordergrund. Auch hier muss sich die Baubranche öffnen und die Voraussetzungen schaffen.
Traditionelle Rekrutierungsmethoden in der Baubranche, die sich häufig auf Stellenanzeigen und das Durchforsten von Lebensläufen konzentrieren, reichen heute nicht mehr aus. Die rasante Entwicklung neuer Technologien und Methodologien wie Building Information Modeling (BIM) und Lean Construction hat die Anforderungen an die Fachkräfte im Baugewerbe stark verändert. Gleichzeitig fordern Kandidaten mehr Transparenz, Flexibilität und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Warum sollte man einen Headhunter aus der Baubranche beauftragen?
In der Bauindustrie und im Bauingenieurwesen hat sich ReSus Consult in den letzten Jahren einen Namen als spezialisierte Personalberatung im Bauwesen gemacht und gehört mittlerweile zu den führenden Unternehmen in diesem Segment. Wir rekrutieren aktuell sehr häufig Vertriebs- und Niederlassungsleiter im Bauwesen. Aber auch spezialisierte Ingenieure und Bauleiter werden regelmäßig von uns vermittelt. Als Headhunter und Personalberatung im Bauwesen unterstützen wir die Unternehmen und Personalabteilungen.
Welche Vorteile bringt eine Zusammenarbeit für Unternehmen mit?
- Fachkompetenz und Beratungserfahrung in der Baubranche
- Führungserfahrung im Bausektor – selbst Personalentscheider
- Aktives und großes Netzwerk im Bauwesen
- Verständnis der Kundensegmente – Kommune (Stadtwerke), Planer, Bauunternehmen, Bauindustrie, Fachhandel
- Risikofreies Erfolgsmodell (Contingency Search)
- Exklusivität durch Retainer Modelle (Retained Search)
- Nachhaltiges Recruiting mit Onboarding Unterstützung
- Active Recruiting mit modernsten Sourcing Tools
- Ausnutzung Big-Data Algorithmen in der Multichannel-Suche
- Zugriff eigener und fremder Kandidaten Datenbanken
- Jahrelange Erfahrung, Know-How und Referenzen
- Personaldiagnstische Analysen
Zugang zu den besten Köpfen im Bauwesen
Durch unser breites Netzwerk zu Entscheidern und Fachkräften innerhalb der Baubranche können wir gezielt Vertriebsmitarbeiter, Niederlassungsleiter, Bauleiter, Bauingenieure und andere Bewerber persönlich ansprechen und die jeweiligen fachlichen Qualifikationen genau auf die Ziele und Anforderungen Ihres Unternehmens auszurichten. Wir als spezialisierte Personalberatung für die Baubranche entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein konkretes Anforderungsprofil und unterstützen bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten in der Baubranche.
ReSus Consult ist engagiert
- Verkürzen Sie die Time-to-Hire und gestalten Sie den Recruitingprozess effektiver
- Wir übernehmen das Multi-Channel-Sourcing und die genaue Vorauswahl der potenziellen Kandidaten
- Wir können digital und konventionell, beides überaus reaktionsschnell
ReSus Consult ist exzellent
- Wir sind Ihr Spezialist für die Baubranche – egal ob Hoch- oder Tiefbau, SHK oder HVAC Branche
- Wir liefern ihnen ausschließlich hoch qualifizierte Kandidaten, die exklusiv für ihren Suchauftrag interviewt werden
- Ein persönlicher Ansprechpartner steht ihnen für ihre Fragen jederzeit zur Verfügung.
ReSus Consult ist integer
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ReSus Consult hört ihnen zu, lernt ihre Sprache und setzt um. So können wir schnell das richtige Gespür dafür entwickeln, welche Mitarbeiter zu Ihnen passen.
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Wir sind an einer nachhaltigen Zusammenarbeit interessiert
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Wir möchten mit ihnen eine vertrauensvolle und ehrliche Geschäftsbeziehung aufbauen, basierend auf unserer Compliance-Richtlinie.
ReSus bietet Persönlichkeitstests für potenzielle Bewerber
- Lernen Sie Ihren neuen Mitarbeiter oder Mitarbeiterin im Vorfeld und vor der Personalentscheidung direkt besser kennen
- Sie sehen, ob die Verhaltensweisen zu der Aufgabe und zu Ihnen sowie zum Unternehmen passen.
- Identifizieren Sie individuelle Entwicklungspotenziale und den Umgang mit Arbeits- und Stresssituationen
- Stärken Sie die Führungskompetenz ihrer Mitarbeiter, so lernen diese mehr über ihre Talente, Bedürfnisse, Ängste und Motivatoren
- Verstehen Sie die Persönlichkeit Ihrer Bewerber sowie deren Antreiber bereits im Recruitment
- Nutzen Sie die Ergebnisse für weitere Persönlichkeitsentwicklungen / Coachings nach dem Berufsstart und dem Onboarding
Das Thema Personaldiagnostik im Baubereich ist noch nicht in der Form angekommen, wie in anderen Branchen. Es macht jedoch einfach Sinn, mehr über den künftigen Kollegen:in zu erfahren und über den Tellerrand zu blicken.
ReSus ist einer der führenden Personalberatungen im Bauwesen
ReSus Consult ist einer der führenden Personalberatungen in der Baubranche. Viele Kunden vertrauen uns und schätzen unsere Kompetenz, Diskretion und unsere schnelle und zielorientierte Umsetzung. Egal, ob Vakanzen im Tiefbau, Hochbau oder in der SHK Gebäudetechnik gesucht werden.
Beratung und Ansprechpartner
Sollten Sie Unterstützung oder Beratung benötigen, steht Ihnen unser Ansprechpartner, Herr Ralf Schnitzler, gerne für Ihre Fragen zur Verfügung. Sehr gerne zeigen wir Ihnen auf, wie wir arbeiten und weshalb wir der richtige Partner für die passgenaue Stellenbesetzung im Tiefbau sind.
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