Headhunter im Tiefbau – spezialisiert und mit Weitblick
Im Tiefbau herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Immer mehr Unternehmen suchen daher Unterstützung bei spezialisierten Headhunter oder Personalberatungen. Der zeitliche Aufwand, der mittlerweile notwendig ist, um den richtigen Kollegen:in zu finden, hat in den letzten Jahren signifikant zugenommen. Eine Personalabteilung alleine ist häufig nicht in der Lage, in der Intensität und Breite nach passgenauen Kandidaten:innen zu suchen.
ReSus Consult ist einer der führenden Personalberatungen im Tiefbau. Wir sprechen potenzielle Kandidaten direkt an, egal ob im C-Level Management, Führungskräfte im mittleren Management, Fachkräfte oder Spezialisten. Durch unsere langjährige Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Unternehmen in der Branche, wissen wir, worauf es ankommt und welche Erwartungen wir erfüllen müssen. Unsere Personalberater arbeiten zielorientiert, effektiv und schnell. Im Regelfall besetzten wir die vakanten Stellen innerhalb von 4-6 Wochen.
Auf Basis des Anforderungsprofils suchen wir die Kandidaten über alle relevanten Kanäle. Wir sprechen die Kandidaten direkt an, gehen aber auch unkonventionelle Wege, um den richtigen Kandidaten:in zu finden. Neben langjähriger Erfahrung, einem gewissen Maß an Fingerspitzengefühl, verfügen unsere Berater über ein intensiv gepflegtes Netzwerk. Wir setzen Persönlichkeitsanalysen um, die noch mehr über die potentiellen Kandidaten aufzeigen und dabei helfen, die Stelle optimal zu besetzen.
Warum die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Headhunter für den Tiefbau sinnvoll ist?
Es gibt viele Vorteile, weshalb die Zusammenarbeit mit ReSus Consult zu empfehlen ist:
- Sie erhalten einen festen Ansprechpartner im gesamten Beratungsprozess
- Sie bekommen Zugriff auf unser spezialisiertes Netzwerk
- Zielgenaue Abstimmung passender Kandidaten
- Kandidatenvergleich
- Beratung bis hin zur Einstellung
- Unterstützung in der On-Boarding-Phase
- Auf Wunsch Garantieleistung
- Wir bieten Persönlichkeitsanalysen, um Fehlbesetzungen zu vermeiden
Weitere Vorteile
Es gibt weitere Vorteile, weshalb es sinnvoll und zielführender ist, mit einer spezialisierten Personalberatung zusammenzuarbeiten:
Zugang zu versteckten Talenten
Viele qualifizierte Fachkräfte im Tiefbau sind möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche und sind somit für Unternehmen, die Stellenanzeigen veröffentlichen, unsichtbar. Personalberater haben oft Zugang zu diesem „versteckten“ Talentpool und können schnell jene Kandidat:innen identifizieren, die für die Vakanz in Fragen kommen.
Vertraulichkeit
Wenn ein Unternehmen vertraulich nach einem Ersatz für eine bestehende Position sucht oder strategisch wichtige Rollen neu besetzen möchte, ohne dass es in der Branche bekannt wird, kann eine Personalberatung den Prozess diskret abwickeln.
Qualitätssicherung
Viele Personalberatungen bieten eine Garantiezeit für ihre Vermittlungen an. Wenn der Kandidat innerhalb dieser Zeit nicht den Erwartungen entspricht, wird oft ein kostenloser Ersatz oder eine andere Art von Kompensation angeboten. Auch das ist ein Teil der Kosteneffizienz und Fehlbesetzungsquote, die nicht unterschätzt werden sollte.
Zeitersparnis
Die Suche, Vorselektion und das Interviewen von Kandidaten kann zeitaufwendig sein. Eine spezialisierte Personalberatung kann diesen Prozess beschleunigen, indem sie nur qualifizierte Kandidaten vorstellt. Gleichzeitig kann sich ein HR-Mitarbeiter:in im Unternehmen auf andere wichtige Dinge fokussieren.
Keine leeren Baustellen riskieren
Wenn die Suche nach dem richtigen Personal zu lange andauert, besteht die Gefahr, dass nicht nur Umsatz verloren geht, sondern ganze Baustellen darunter leiden, wenn Fach- und Führungspersonal nicht in ausreichendem Maße zur Verfügung steht. ReSus Consult schließt diese Lücke schnell und unbürokratisch.
Wir beraten Sie in allen Bereichen unserer HR Services mit absoluter Seriosität, Professionalität und Diskretion in einem partnerschaftlichen Verhältnis. Ob es sich dabei um Kundeninteressen Ihres Unternehmens oder um persönliche Motivationen von Bewerbern als Kandidaten handelt, beidseitige Interessenslagen finden bei uns ihre Wertschätzung.
Loyale Partnerschaften führen dann zum nachhaltigen Erfolg auf allen Seiten, diese Beratungskompetenz ist unser Anspruch und Ihr Kompetenzvorteil sich für uns zu entscheiden.
Leistungsfähigkeit
Überzeugen Sie sich bitte von unserer Leistungsfähigkeit im Bereich unserer Referenzen, welche auszugsweise natürlich aus Diskretionsgründen neutral dargestellt sind. Wir versichern Ihnen gern bei Mandatserteilung eine zeitnahe Durchführung und kommen schnell mit Terminvorschlägen direkt aktiv auf Sie zu.
Vorgehensweise unserer Headhunter im Tiefbau
Grundsätzlich kann man die Beratungsleistung in 5 unterschiedliche Phasen auch im zeitlichen Ablauf für Sie übersichtlich zusammenfassen:
Beauftragung / Briefing (direkt nach Anfrage)
Sie schildern uns Ihr fachliches und persönliches Anforderungsprofil und wir setzen
dies direkt in ein neutrales Stellenprofil nach Ihren Wünschen um
Identifikationsphase (ca. 2 Arbeitswochen)
Anhand des in Anzeigen veröffentlichten Stellenprofils kann die passgenaue Identifikation von geeigneten Kandidaten mittels Kandidatenpool, Recruitingtools sowie in persönlichen Netzwerken erfolgen.
Validierungsphase (ca. 1 Arbeitswoche)
Die identifizierten Kandidaten lernen wir in telefonischen oder persönlichen Interviews kennen und validieren diese dann zielgenau auf die fachlichen sowie persönlichen Anforderungen
Kandidatenpräsentation (ca. 4-6 Wochen nach Beauftragung)
Die validierten Kandidaten werden Ihnen in Profilen von uns vorgestellt und Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie persönlich kennenlernen möchten. Eine Terminvereinbarung zur Erstpräsentation erfolgt in der Regel bis 6 Wochen nach
Briefing, sodass wir uns bereits zu Beginn einen Präsentationstag freihalten können.
Beratungsphase (zwischen Präsentation und Folgetermin)
Nach der Erstpräsentation unterstützen wir Sie weiter und beraten Sie sowie die Kandidaten erfolgreich bis hin zum Folgetermin und zur möglichen Einstellung des Kandidaten.
Mit Persönlichkeitsanaylse Fehlbesetzungen minimieren
Wer einen möglichst passgenauen Kandidaten:in für die vakante Stelle finden möchte, sollte nicht nur auf die fachlichen Fähigkeiten achten, sondern möglichst weitere Eigenschaften in den Entscheidungsprozess mitnehmen. Aus diesem Grund werden immer häufiger auch personaldiagnostische Maßnahmen im Rahmen von Neubesetzungen eingesetzt. Was sind konkret die Vorteile:
- Bewerber können sich ein umfangreicheres Bild machen und sehen, welche Erwartungen an sie gestellt werden bzw. was sie selbst zu leisten imstande sind (Job-Fit)
- Personaldiagnostische Analysen zeigen dem Bewerber aber auch, wie wichtig die Neubesetzung für das Unternehmen ist
- Als Unternehmer bekommen sie ein viel besseres Verständnis für den Menschen und künftigen Kollegen. Dies hilft auch für die weitere Zusammenarbeit extrem, da man gezielt auch personalentwickelnde Maßnahmen besser abstimmen kann.
Ansprechpartner Tiefbau
Sollten Sie Unterstützung oder Beratung benötigen, steht Ihnen unser Ansprechpartner, Herr Ralf Schnitzler, gerne für ihre Fragen zur Verfügung. Sehr gerne zeigen wir ihnen auf, wie wir arbeiten und weshalb wir der richtige Partner für die passgenaue Stellenbesetzung im Tiefbau sind.
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