Eine spezielle Art der Bewerbung um eine Ausbildung oder einen Job wird als Initiativbewerbung bezeichnet. Wie der Name schon vermuten lässt, erfolgt die Initiativbewerbung aus eigener Initiative und nicht als Reaktion auf eine Stellenanzeige von einem Unternehmen. Das Unternehmen ist also nicht aktiv auf der Suche nach Bewerbern für Ihre Wunschposition. Mit einer Initiativbewerbung können
Wir möchten uns von ganzem Herzen bei Ihnen bedanken. Wir schätzen Ihre Unterstützung sehr und Ihre positiven Bewertungen sind für uns sehr wertvoll. Es ist immer schön zu sehen, dass unser Engagement und unsere Bemühungen geschätzt werden. Als Team sind wir stets bestrebt, Ihnen den besten Service und die qualitativ hochwertigste Unterstützung zu bieten. Ihre
Wir gratulieren herzlich: Sie haben im Vorstellungsgespräch überzeugt, zahlreiche Konkurrenten besiegt und sich eine Anstellung in Ihrem gewünschten Unternehmen gesichert. Aber für viele Arbeitnehmer beginnt die Zeit der Unsicherheit aufs Neue, wenn die Tinte auf dem Arbeitsvertrag getrocknet ist. Es ist schwierig, sich mit den offiziellen und inoffiziellen Strukturen seiner neuen Arbeitsstelle vertraut zu machen.
Unternehmen müssen in der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern auch langfristige Mitarbeiter binden. Es ist wichtig, als attraktiver Arbeitgeber angesehen zu werden. Doch wie geht das? Die Qualität eines Unternehmens im Bereich des Personalmanagements und der Identität, sowie das dadurch entstehende Image auf dem Arbeitsmarkt werden als Arbeitgeberattraktivität bezeichnet. Zunächst werden
Zum Jahresende öffnet die Messe Düsseldorf noch einmal ihre Türen für die renommierte Fachmesse „Architect@Work“ am 06. und 07. Dezember 2023. Hier werden die neuesten Trends und Innovationen in der Baubranche präsentiert und viel Inspiration geliefert. Ein breites Spektrum von nachhaltigen Baustoffen bis hin zu energieeffizienten Technologien bereichern die Ausstellung. Die Messe bietet Fachleuten sehens- und
Im Recruitingprozess werden häufig viele Maßnahmen getroffen, um den potenziellen Bewerber so gut es geht, kennenzulernen. Fachlich passt es häufig, aber die anderen Skills und Wertevorstellungen sind nicht immer kompatibel. Aus diesem Grund wird immer häufiger auf personaldiagnostische Maßnahmen gesetzt, um den Bewerber noch besser zu verstehen und Fehlbesetzungen zu vermeiden. Insbesondere im Bauwesen haben
„Mitarbeiter:innen verzweifelt gesucht“ Die Personalknappheit in Deutschland führt immer mehr dazu, dass Unternehmen aus der SHK-Branche, vakante Stellen nicht mehr vollzählig aus eigener Kraft besetzen können. Personalberatungen, die im SHK-Bereich spezialisiert sind, werden immer relevanter. Aufgrund der Knappheit an Fach- und Führungskräften ist es jedoch wichtiger denn je, Fehlbesetzungen zu vermeiden und nur die Mitarbeiter:innen
Die ISH ist die Weltleitmesse für Wasser, Wärme und Luft und findet in diesem Jahr vom 13. bis 17. März 2023 in Frankfurt am Main statt. Die ISH 2023 steht in diesem Jahr unter dem Motto „Lösungen für eine nachhaltige Zukunft“. Fünf Tage lang dreht sich auf der Weltleitmesse für Wasser, Wärme, Luft alles um
Der Fachkräftemangel zieht sich auch durch die SHK-Branche. Qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden, ist alles andere als leicht. Häufig fehlt es den Personalabteilungen an Ressourcen, um den Aufwand zu leisten, der notwendig ist, um die passenden Leute für eine Stelle in der SHK-Branche zu finden. Eine auf den SHK-
Der Fachkräftemangel besteht weiterhin in der Baubranche. Auch im SHK-Bereich (Sanitär-, Heizung- und Klima) sieht es nicht anders aus und der Erfolg eines SHK-Unternehmens hängt maßgeblich von der Kompetenz und dem Fachwissen seiner Mitarbeiter ab. Angesichts des bestehenden Fachkräftemangels und der zunehmenden Komplexität der Branche kann es jedoch schwierig sein, passende Talente zu gewinnen und
