Die SHK-Branche (Sanitär, Heizung, Klima) steht wie viele traditionelle Handwerksfelder vor der Herausforderung, sich in einer schnelllebigen und zunehmend diversen Arbeitswelt zu behaupten. Lange Zeit von Männern dominiert, öffnet sich die Branche allmählich für das enorme Potenzial, das Frauen in technischen Berufen bieten. Die Förderung von Frauen in der SHK-Branche ist nicht nur ein Schritt
Die Generation Z spielt eine sehr große Rolle im Wandel der SHK-Branche. Die junge Generation, gemeint sind die Jahrgänge zwischen 1990 und 2010, tritt nun in den Arbeitsmarkt ein und bringt turbulenten Wind mit sich. Um erfolgreich Nachwuchs zu generieren, sollten Arbeitgeber in der Branche die Bedürfnisse und Erwartungen der Gen Z kennen und verstehen.
Im Bereich SHK Gebäudetechnik ist der „War of Talent“ immer mehr spürbar. Für viele Unternehmen ist die gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten mit den vorhandenen Ressourcen nicht mehr zu leisten. Die direkte Ansprache auf Augenhöhe, ein aktives und breites Netzwerk und die Nutzung aller moderner Recruitingkanäle ist notwendig, um schlussendlich den optimalen Kandidaten für die
Die IFH/Intherm ist die Fachmesse für Sanitär, Haus- und Gebäudetechnik. Die Messe findet vom 23.04.24 – 26.04.24 in Nürnberg statt. Auf der IFH geht es im Schwerpunkt um die Themenbereiche Sanitärtechnik, Heizungstechnik, Erneuerbare Energien, Klima- und Lüftungstechnik, Haus- und Gebäudetechnik, Energiemanagement und Klempnertechnik. Auch unser Ansprechpartner Herr Andreas Dohrmann von der ReSus Consult, würde sich sehr über ein Treffen mit Ihnen vor Ort
Die Generation 50+ ist in SHK-Unternehmen gefragter denn je, da sie über weitreichende Erfahrung verfügen und häufig auch loyaler als jüngere Kollegen gegenüber dem Arbeitgeber sind. Wie real das Thema ist, zeigt die Praxis. In der vergangenen Woche konnten wir eine Bewerberin (60 Jahre) erfolgreich für eine Vakanz im SHK-Außendienst vermitteln. Bereits in den ersten Gesprächen
Die SHK+E ESSEN, die renommierte Fachmesse für Sanitär, Heizung, Klima und Elektro, öffnet auch dieses Jahr wieder ihre Tore. Seit über einem halben Jahrhundert prägt sie den Markt und hat sich als eine der führenden Messen im SHK-Sektor etabliert. Als das Branchenhighlight zu Beginn des Jahres, bietet die SHK+E ESSEN eine einzigartige Plattform für Fachleute
Die Light + Building ist der internationale Branchentreffpunkt für Hersteller aus den Bereichen Licht, Elektrotechnik, Haus- und Gebäudeautomation sowie vernetzte Sicherheitstechnik. Die Umstellung auf elektrische Systeme in Wohngebäuden, kommerziellen Immobilien und städtischen Einrichtungen bildet das Fundament für eine nachhaltige Energiezukunft, sei es in der Energieversorgung oder im Energiemanagement. Dieses Konzept wird durch die Light + Building
Der Fachkräftemangel zieht sich durch die gesamte Baubranche. Auch im SHK-Bereich sieht es nicht anders aus. Daher gilt es sich mehr denn je als Arbeitgeber für bestehende und zukünftige Mitarbeiter zu positionieren. Eine starke Arbeitgebermarke ist dabei kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit, um im Wettbewerb um die besten Köpfe bestehen zu können. Wie kann man
Grundsätzlich ist es nicht leicht, Nachfolgeregelungen für Führungskräfte oder Top-Performer zu finden. Wer aus Altersgründen oder anderen Gründen aus dem Unternehmen ausscheidet und zuvor eine der wichtigen Säulen des Unternehmens war, wird schwierig zu ersetzen sein. Insbesondere im Bauwesen bzw. der SHK-Branche ist es meist noch schwerer, frühzeitig einen potenziellen Nachfolger zu finden, da häufig
Unternehmen in der SHK Branche, die kompetente Fach- und Führungskräfte suchen, müssen sich besonderen Herausforderungen stellen. Die Generation 50+ ist in SHK-Unternehmen gefragter denn je, da sie über weitreichende Erfahrung verfügen und häufig auch loyaler als jüngere Kollegen gegenüber dem Arbeitgeber sind. Der Mix aus Alt und Jung ist sinnvoll Der Mix aus jungen und
