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1. Oktober 2024

13 Tipps zur Vermeidung von personellen Fehlbesetzungen im Bauwesen

Nicht nur der „War of Talent“ ist für Unternehmen eine besondere Herausforderung. Insbesondere die Anzahl von Fehlbesetzungen (Bad Hires) verursacht für Unternehmen immense Kosten und sorgt für eine unnötige Personalfluktuation. Insbesondere im Bauwesen werden häufig falsche Personalentscheidungen getroffen. Durch den zum Teil hohen Spezialisierungsgrad achten Personalabteilungen verstärkt auf die Qualifikation. Aber auch andere Aspekte sind

Written by Ralf Schnitzler

17. September 2024

Recruiting in der Bauwirtschaft

Die ReSus Consult GmbH (RSC) ist als Personalberatung der Experte im Recruiting „Bau“. Unsere Berater kommen aus diesen Bereichen, haben eigene Führungs- und Facherfahrungen in der Bauwirtschaft sammeln können. Mit aktiven Netzwerken in den relevanten Märkten, in den verschiedenen Kundensegmenten sowie in den Handels- und Industriebereichsunternehmen. Somit sind wir Ihr erster Ansprechpartner im Recruiting von Stellenangeboten oder Jobs im Bau;

Written by Andreas Dohrmann

3. September 2024

Warum SHK-Unternehmen eine Personalberatung beauftragen sollten?

Der Fachkräftemangel besteht weiterhin in der Baubranche. Auch im SHK-Bereich (Sanitär-, Heizung- und Klima) sieht es nicht anders aus und der Erfolg eines SHK-Unternehmens hängt maßgeblich von der Kompetenz und dem Fachwissen seiner Mitarbeiter ab. Angesichts des bestehenden Fachkräftemangels und der zunehmenden Komplexität der Branche kann es jedoch schwierig sein, passende Talente zu gewinnen und

Written by Andreas Dohrmann

20. August 2024

Nachhaltigkeit im Recruiting

Die Bedeutung von Nachhaltigkeit in der Unternehmenswelt ist in den letzten Jahren stetig gestiegen. Unternehmen erkennen zunehmend, dass nachhaltiges Handeln nicht nur ökologisch und sozial sinnvoll ist, sondern auch ökonomische Vorteile bietet. Während Nachhaltigkeit in Bereichen wie Produktion und Supply Chain bereits weit verbreitet ist, gewinnt sie auch im Recruiting und Human Resource Management (HRM)

Written by Team ReSus

30. Juli 2024

Human Resources – der Wandel und die Herausforderung im Jahr 2024

Das HR-Management hat eine sehr verantwortungsvolle soziale Aufgabe im Unternehmen. Dort legt man den Grundstein für ein gutes Arbeitsklima und die richtige Personalentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters. Dieser sensible Bereich im Unternehmen musste sich bereits vielen Herausforderungen stellen: Unsicherheit in der Welt und somit auch in der Wirtschaft, gestiegene Anforderungen im Alltag sowie das allgemeine Wohlbefinden

Written by Ralf Schnitzler

19. Juli 2024

Bau Jobs Summer Special – Jobs Tiefbau | Hochbau | Ingenieurbau | Infrastrukturbau

Wir melden uns zu Beginn der Sommerferien bei Ihnen, da wir so zahlreiche und interessante Vakanzen im Angebot haben und Ihnen diese gern gebündelt präsentieren möchten. Wir sind ja ausschließlich nachhaltig im Marktumfeld mit unserer Branchenexpertise im Bauwesen tätig und präsentieren Ihnen gerne unsere aktuellen Vakanzen als Summer Special für alle Ihre Urlaubsplanungen rund um

Written by Andreas Dohrmann

16. Juli 2024

Neue Wege bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften in der SHK-Branche

Die Suche nach neuen und kompetenten Mitarbeitern ist eine echte Herausforderung. „Wir suchen neue Mitarbeiter, uns fehlt aber die Zeit, um den richtigen Kollegen für unser Team zu finden“ Solche oder ähnliche Aussagen hören wir bei ReSus Consult sehr häufig. Unternehmen aus dem SHK-Bereich (Sanitär-, Heizungs-, Lüftungs- und Klimabranche) stehen vor großen Herausforderungen, wenn es

Written by Ralf Schnitzler

9. Juli 2024

Personalberatung im Bauwesen: Ein Wegweiser für nachhaltigen Erfolg

Die Baubranche ist eine sehr dynamische Branche, die ein Höchstmaß an Kompetenz und somit Fachkräften erfordert – in allen Bereichen der Mitarbeiter-Hierarchie. Die Erfolgsfaktoren einer Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der Baubranche spezialisiert hat, ist vielseitig und komplex. Erfolgsfaktoren einer Personalberatung im Bauwesen Eine erfolgreiche Personalberatung muss verschiedene Kompetenzen

Written by Andreas Dohrmann

27. Juni 2024

Warum die Generation 50 Plus in der SHK Branche so wichtig ist

Unternehmen in der SHK Branche, die kompetente Fach- und Führungskräfte suchen, müssen sich besonderen Herausforderungen stellen. Die Generation 50+ ist in SHK-Unternehmen gefragter denn je, da sie über weitreichende Erfahrung verfügen und häufig auch loyaler als jüngere Kollegen gegenüber dem Arbeitgeber sind. Der Mix aus Alt und Jung ist sinnvoll Der Mix aus jungen und

Written by Ralf Schnitzler

25. Juni 2024

Die Generation Z und ihre Auswirkungen auf das Recruiting

Schon seit einiger Zeit wissen wir, dass der Arbeitsmarkt sich in Richtung Arbeitnehmermarkt gewandelt hat. Nun gliedert sich hier eine neue Generation an Arbeitnehmern ein – die Generation Z. Welche Auswirkungen dies nun auf den Arbeitsmarkt hat und wie sich dies auf das Recruiting auswirken wird, durchleuchten wir in diesem Artikel etwas ausführlicher. Generation Z