Die Energiewende und ihr Einfluss auf den Fachkräftebedarf in der SHK-Branche

Die Energiewende treibt nicht nur den technologischen Wandel voran, sondern beeinflusst auch die Anforderungen an den Arbeitsmarkt. Besonders betroffen ist die Branche der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK), die eine tragende Rolle bei der Umsetzung von Energieeffizienz- und Klimazielen spielt. Doch wie genau wirkt sich die Energiewende auf den Fachkräftebedarf in der SHK-Branche aus? Die

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Anonymität und Vertraulichkeit im professionellen Recruitment

Täglich werden wir in unseren spezialisierten Netzwerken mit der Frage nach „Vertraulichkeit“ konfrontiert – ganz natürlich in diesem Branchenumfeld. Je spezieller die Branche, desto engmaschiger ist das Kontaktnetzwerk untereinander ausgebildet. Da wir als Branchenexperten äußert aktiv in unseren Netzwerken agieren, möchten wir unseren Umgang zu diesem Thema gern erläutern. Unsere Vertraulichkeits-Philosophie in der Praxis Die

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Frohe Weihnachten und alles Gute für das Jahr 2025

Liebe Freunde, Geschäftspartner, Kandidaten und Partner, das Jahr 2024 neigt sich dem Ende entgegen. Viele Projekte konnten wir in diesem Jahr erfolgreich mit Ihnen abschließen. Wir möchten uns ganz herzlich für das entgegengebrachte Vertrauen und unsere tolle Zusammenarbeit bei Ihnen recht herzlich bedanken! Wir sind weiter gewachsen, trotz Krise und schwieriger wirtschaftlicher Situation. Wir durften

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Warum Recruiting nicht rein als Kostenfaktor gesehen werden darf!

Die Anforderungen an Personalberatungen, speziell im Bereich Bauwesen und SHK Gebäudetechnik, sind extrem hoch und vielschichtig. Insbesondere, durch den zum Teil sehr hohen Spezialisierungsgrad, ist ein granularer Prozess im Recruiting heutzutage notwendig. Executive Search im Bauwesen ist harte Arbeit und es gilt unkonventionelle und neue Wege zu beschreiten. Dazu gehört die Nutzung moderner Medien ebenso,

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Was macht ein SHK-Unternehmen zu einem begehrten Arbeitgeber?

Die SHK-Branche (Sanitär, Heizung, Klima) steht vor einem intensiven Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Angesichts des Fachkräftemangels und der steigenden Anforderungen durch Klimaschutz und Digitalisierung müssen sich SHK-Betriebe nicht nur durch technische Kompetenz, sondern auch durch ihre Attraktivität als Arbeitgeber auszeichnen. Doch welche Faktoren machen einen Betrieb in der Branche besonders attraktiv? Unternehmenskultur: Ein Arbeitsumfeld, das

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Candidate Experience: Ein strategischer Ansatz für Unternehmen zur Gewinnung qualifizierter Bewerber

Die Candidate Experience beschreibt den gesamten Prozess, den ein Bewerber während des Rekrutierungsverfahrens durchläuft – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Einstieg ins Unternehmen oder der Absage. Gerade im Zusammenspiel zwischen Personalberater und Unternehmen ist es wichtig, die Candidate Experience auf einem gleichbleibenden und hohen Level zu halten. Für Bewerber:innen ist der Bewerbungsprozess wichtig, da

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Frauen in der Bau- und SHK-branche – Impulse wie mehr Diversität gelingt

Die Baubranche ist traditionell eine Männerdomäne, doch es gibt zunehmend Bestrebungen, auch Frauen in dieser Branche stärker zu integrieren und die Diversität zu fördern. Dabei geht es nicht nur um Geschlechtergerechtigkeit, sondern auch um Innovation, neue Perspektiven und die nachhaltige Stärkung der Branche. Warum ist Diversität wichtig, welche Herausforderungen bestehen und welche Maßnahmen helfen, Frauen

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Personalanalyse – mehr Tiefe und Verständnis für den Menschen im Bauwesen

Wenn es um das Recruiting neuer Mitarbeiter geht, werden häufig spezialisierte Fach- und Führungskräfte gesucht. Neben der Expertise und der Erfahrung sollten aber auch weitere Parameter bei der finalen Beurteilung des Kandidaten hinzugezogen werden. Die Personaldiagnostik (auch: Persönlichkeitsanalyse) kann ein sinnvolles Werkzeug sein, um noch mehr über Bewerber und künftige Kollegen herauszufinden. Aber nicht nur

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Headhunter in der Baubranche – darauf sollte man achten!

Die Baubranche in Deutschland boomt trotz der aktuell schwierigen Zeit weiterhin. Die Auftragsbücher sind voll, wenngleich man mit der nötigen Sensibilität in die Zukunft blickt. Die gute Auftragslage macht es weiterhin notwendig, dass eine Vielzahl an Baufach- und Führungskräften notwendig sind und gesucht werden. Unternehmen aus der Baubranche benötigen immer wieder Unterstützung bei der Suche

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