Active Recruiting ist die Basis für erfolgreiche Personalsuche
In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt ist die Suche nach den besten Talenten von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Passive Recruiting-Methoden allein reichen oft nicht aus, um die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Daher hat sich Active Recruiting als effektive Strategie etabliert, um hochqualifizierte und motivierte Fachkräfte anzuziehen.
Proaktive Kandidatensuche
Active Recruiting führt dazu, vielversprechende Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten. Durch den Einsatz von gezielten Rekrutierungsmethoden wie Social-Media-Plattformen, Jobmessen und Direktansprachen können Unternehmen den Pool potenzieller Bewerber erweitern und spezifische Anforderungen besser erfüllen. Diese proaktive Herangehensweise ermöglicht es, qualifizierte Fachkräfte zu identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.
Gezieltere Auswahl und bessere Passung
Active Recruiting ermöglicht es zudem, die Kandidatenauswahl gezielter vorzunehmen und besser auf die spezifischen Anforderungen der Position und des Unternehmens abzustimmen. Durch direkte Kommunikation und Interaktion mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern können Unternehmen ein tieferes Verständnis für deren Fähigkeiten, Erfahrungen und Ambitionen entwickeln. Dies ermöglicht eine fundiertere Entscheidung bei der Auswahl der Kandidaten und trägt dazu bei, dass die neue Mitarbeiterin oder der neue Mitarbeiter besser zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position passt.
Reduzierung der Zeit- und Kosteninvestition
Auch der gesamte Rekrutierungsprozess kann effizienter gestaltet werden. Durch die proaktive Suche nach passenden Kandidaten können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, die sonst für die Bearbeitung einer großen Anzahl von Bewerbungen aufgewendet werden müssten. Zudem kann eine gezieltere Auswahl dazu beitragen, dass die Fluktuation in der Belegschaft reduziert wird, was langfristig Kosten für die Mitarbeiterbindung und -entwicklung spart.
Active Recruiting, also die direkte Ansprache, ist immer noch die Königsdiziplin. In Kombination mit dem richtigen Netzwerk ist Active Recruiting ein wichtiges Recruiting-Werkzeug. Denn aktiv Recruiting findet nicht nur am Telefon statt, sondern über alle erdenkliche Wege, also beispielsweise auf Messen, Business Networkings, in Social Media Kanälen, etc.
Wechselwillige Arbeitnehmer sind meist passiv auf Jobsuche
Warum Active Recruiting sinnvoll ist
- Individuelle Suche nach Kandidaten ist simpel umsetzbar. Auf Plattformen können die Kandidaten passgenau und direkt kontaktiert werden
- Kosteneffizienz: Durch gezielte Suchen und im Vergleich zu Konditionen auf hiesigen Stellenportalen ist die Suche durchaus überschaubar
- Eine persönliche Ansprache wirkt oftmals anders als eine Initiativbewerbung. Die Wechselbereitschaft beim Kandidaten erhöht sich durchaus
- Alle Medien und Plattformen on- und Offline können gezielt eingesetzt und so passgenau die Vorselektion der Kandidaten erfolgen. Eine gute Verknüpfung aller relevanten Tools und ausreichend Ressourcen, um diese zu bedienen, sind notwendig.
- Je nach Branche sind unterschiedliche Kanäle einsetzbar
- Verständnis für die Kandidatenwünsche – wenn Personalberater mit den potenziellen Kandidat:innen sprechen, geschieht dies auf Augenhöhe und ein besseres Kennenlernen kann in der Regel der Grundstein für den Erfolg sein.
- Win-Win-Situation sowohl für Unternehmen als auch Kandidat:innen
Herausforderungen beim Active Recruiting
- Ein Nachteil ist das Thema Zeit – insbesondere dann, wenn man auf verschiedenen Online-Plattformen nach Kandidaten für die aktive Ansprache sucht. Nicht jeder potenzielle Kandidat ist regelmäßig auf den Plattformen online. Eine Verzögerung ist unbedingt einzukalkulieren
- Active Recruiting ist aufwendig – insbesondere, wenn man es mit Sorgfalt und der notwendigen Professionalität macht
- Bei der Vorbereitung kann es schwierig werden, alle wichtigen Informationen zur Bewertung, ob ein Kandidat tatsächlich geeignet ist, herauszufinden.
Moderne Personalberatungen helfen extrem und sparen Zeit!
Der Aufwand ist riesig, wenn man Active Recruiting zielführend umsetzen will. Der Kontakt auf Augenhöhe ist nicht zu unterschätzen. Hinzu kommt das Netzwerk in dem jeweiligen Segment. Als Personalberater helfen wir bei der Vorselektion der Kandidaten, treffen uns vorab mit JEDEM und senden erst dann ausgewählte Kandidatenprofile zur Abstimmung. Das Besondere bei ReSus Consult ist, dass wir erfolgsbasiert bezahlt werden und somit der „Druck“ vorhanden ist, Ergebnisse zu erzielen.
Fazit
Active Recruiting ist dann effizient, wenn man als Unternehmen die richtigen Werkzeuge, Tools und Erfahrung hat. Als professioneller Personalberater- und Dienstleister verfügen wir bei ReSus Consult über alle gängigen Tools, Werkzeuge und Erfahrung, damit sie auch wirklich zielführend und effizient zum neuen Mitarbeiter und Kollegen kommen können. Insbesondere die Digitalbranche tickt häufig sehr anders. Um so wichtiger ist der Kontakt auf Augenhöhe.
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Wir von ReSus Consult sind einer der größten spezialisierten Personalberatungen im Baugewerbe. Ralf Schnitzler berät Sie gerne und steht für ein unverbindliches Gespräch gerne zur Verfügung. Am besten wählen sie direkt online einen Termin und Herr Schnitzler wird sie zu ihrem Wunschtermin kontaktieren.
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