Durch die fortschreitende Digitalisierung und den Wandel zum Arbeitnehmermarkt sind Bewerberplattformen zu einem wichtigen Tool bei der Arbeitnehmerbeschaffung geworden. Bis vor einigen Jahren gab es nur ein bis zwei relevante Bewerberplattformen. Mittlerweile gibt es eine Vielzahl größerer, aber auch kleinerer, in der Nische befindliche Plattformen. Wer Top-Mitarbeiter sucht, muss sich gezielt umschauen und die verschiedenen Plattformen gezielt einsetzen.

Bewerberplattform – modernes Recruitingwerkzeug

Bewerberplattformen sind ein Teil des modernen Recruitings. Häufig nutzen bekannte Plattformen wie Xing oder LinkedIn künstliche Intelligenz, um offene Positionen auch nur jenen Bewerbern vorzuschlagen, die in das Anforderungsprofil passen, oder die genau so eine Position suchen. Hinzu kommen die Werbemöglichkeiten auf diesen Plattformen, die eine gezielte Werbeaussteuerung nach bestimmten Kriterien (Targeting-Optionen) möglich machen und somit den Streuverlust minimieren und eine Kandidatenkampagne effizienter werden lassen.

Vorteile für Unternehmen

Im Vorfeld einer Job-Ausschreibung gilt es sich vorzubereiten und sehr genau zu analysieren, welche Plattformen für die Stellensuche geeignet sind. Denn heutzutage zählt Geschwindigkeit, Effizienz und Flexibilität. Während der Kandidatensuche gilt es die unterschiedlichen Plattformen zu analysieren und ggfs. weitere Stellschrauben zu drehen.

Zielorientiert und kostengünstig

Durch die schnelle und gesteuerte Zuordnung von Bewerbern sparen Unternehmen Zeit und entsprechend Geld. Wer die Anforderungskriterien im Vorfeld sehr genau absteckt, hat gute Voraussetzung für den weiteren Kampagnenverlauf. Ohne ein eindeutiges Anforderungsprofil gäbe es jedoch ohnehin keine Stellenbeschreibung.

Modern und zeitgetreu

Wichtig ist, durch den anstehenden demographischen Wandel, besonders durch die Generation Z zu beeindrucken. Dies kann man mit Hilfe einer guten Social Media-Strategie, passenden Anzeigeoptionen für Mobilgeräte und eben einer vereinfachten Bewerbungsmethode über ein entsprechendes Portal erreicht werden. Es gilt eben bewusst auch in die Kanäle zu gehen, wo sich die jeweilige Zielgruppe aufhält.

Verbesserungspotentiale

Bewerberplattformen sind allerdings auch immer mit einem kritischen Blick zu sehen. Die Individualität einzelner Bewerber gerät häufig in den Hintergrund. Auch wünschen sich viele Bewerber eine persönlichere Alternative für den Erstkontakt. Daher ist es wichtig, die zur Verfügung stehenden Mittel auch ausgewogen zu nutzen und eine gute Balance zu finden.

Vorteile für Arbeitnehmer

Bewerbung auf den ersten „Klick“ – kostengünstig und schnell

Durch die neuen technologischen Möglichkeiten können Unterlagen bequem auch vom Smartphone aus verschickt werden. Hat man etwas passendes gefunden, muss man nicht mehr alles zusammensuchen, teuer ausdrucken (lassen), in eine entsprechende Mappe sortieren und per Post verschicken. Das hat natürlich einen immensen Preisvorteil, zumal die Bewerbermappe oft einfach nicht mehr zurück geschickt wird.

Aber auch zeitlich sehen viele Bewerber hier Vorteile: Allein der Postweg dauert ja mindestens einen Werktag für den einfachen Weg und bis dann eine Rückmeldung kommt kann es schon mal einige Wochen dauern. Auch hier geben Bewerberplattformen oft die Möglichkeit Einsicht in den aktuellen Stand der Bewerbung zu nehmen und man erhält direkt Rückmeldung, wenn die Bewerbung eingegangen ist.

Verbesserungspotentiale

Bei einigen Bewerberplattformen bleibt jedoch die Individualität ein wenig auf der Strecke. Oft fehlt der Bezug zum Bewerber und es wirkt unpersönlich. So ist die Individualität oft eben nur durch die eigenen Unterlagen zu zeigen. Jedoch darf man hierbei nicht vergessen, dass es bei der Aufbereitung der Bewerberunterlagen einige Regeln zu beachten gibt. Zudem ist es nicht einfach die vielen Bewerbungen parallel im Auge zu behalten – der Bewerber muss sich organisieren und bewusst mit der Versendung der Unterlagen umgehen. Denn trotz, oder eben wegen der schnellen Bewerbung, darf die Prüfung der Unterlagen nicht fehlen.

ReSus Consult als Bewerberplattform im Bauwesen

ReSus Consult hat sich in den letzten Jahren zu einer sehr erfolgreichen und spezialisierten Personalberatung im Bauwesen etabliert. In unserem Stellenmarkt finden sie permanent offene Vakanzen aus dem Bausektor. Durch unser großes Netzwerk vermitteln wir zudem auch zahlreiche Bewerber, die sich Initiativ bei uns bewerben. Sollte aktuell keine Vakanz passen, kontaktieren Sie uns dennoch.

Sollten Sie als Unternehmen Top-Mitarbeiter für dieEntwicklung ihres Unternehmens suchen, kontaktieren Sie uns ebenfalls.

Kontaktaufnahme

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