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International Sales Development Rohrsysteme (m/w/d) BW24055 at vertraulich
Unser Kunde ist ein weltweit agierender Hersteller von Rohrsystemen in den Segmenten Tiefbau, Haustechnik sowie Elektrosysteme im Bauwesen. Mit mehreren
Geschäftsführer Tiefbau (m/w/d) BW23048 at vertraulich
Unser Kunde ist ein renommiertes Bauunternehmen im Tiefbau und Rohrleitungsbau. Der in der Ver- und Entsorgung erfahrene Spezialist ist in
Geschäftsführer SHK Großhandel (m/w/d) SHK24047 at vertraulich
Als regional starker SHK-Großhandel gehört unser Kunde mit zu den dynamischen Marktteilnehmern, die aufgrund Ihrer Kundennähe, Verlässlichkeit und breit aufgestellten
Wir präsentieren Ihnen einen aktuellen Auszug unserer TOP Kandidaten als Kandidaten Monitor im Bauwesen für das Jahr 2025. Als Branchenexperten in der Bauwirtschaft haben wir Kontakt zu vielen wechselwilligen Spezialisten aus unserem Geschäftsfeld Bau (Tiefbau | Hochbau | Ingenieurbau | Infrastrukturbau). Sie können uns gern hierzu kontaktieren, unsere professionelle Vertraulichkeit bleibt stets gewahrt. Auszug Kandidaten
Der Personalmangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist weiterhin signifikant – trotz Wirtschafts- und Energiekrise. Laut einer Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gab es im vergangenen Jahr 0,56 offene Stellen pro arbeitssuchender Person. Im Jahr 2010 waren es noch 0,17 offene Stellen. Ein Indiz dafür, wie schwierig sich die Personalsituation darstellt. Es
Top Fach- und Führungskräfte zu finden, ist für Unternehmen heutzutage eine besondere Herausforderung. Insbesondere im Bauwesen herrscht, durch die zum Teil sehr spezialisierten Jobanforderungen, ein zum Teil signifikanter Mangel. Primär in der aktuell wirtschaftlich schwierigen Zeit, gilt es mehr denn je, die richtigen Kandidat:innen zu finden und den Recruitingprozess so effizient wie möglich zu gestalten.
